做了几年信息流广告优化师，终于在年薪30万的时候，我从甲方跳到了媒体

和很多信息流广告优化师一样，第一年是一个飞跃期，凭借着专业的优势（本人专业精通PS、AE、PR）和山东人踏实肯干的特质，成功引起了老板的注意，预算多了起来，渠道大了起来，优化师、设计师全都包揽，在做出了日耗50万的账户后，从渠道负责人升级成了业务负责人，再到项目负责人，有点膨胀的度过了这几年。

• 一个原因是觉得公司业务已经处于下坡路，公司属于互联网金融公司，经历了国家一系列监管，一夜回到解放前！再加上很多有能力的老员工陆续离职，新领导不作为等等原因吧，觉得是时候say bye了。
• 第二个原因是个人上升也基本到了天花板，从刚毕业小小的流量信息流广告优化师到优化主管再到渠道经理，直属leader是市场部总监，往上升的可能性微乎其微，逐渐进入了舒适圈，所以想去媒体方历练一下，路总是越走越宽的嘛~
• 还有一个原因就是想在大家都觉得我很OK的时候离开，让大家对我保持在一种我能力很强的认知里哈哈，事实证明确是如此！在我提出离职之后，VP在饭点找到我在会议室聊了一个半小时，聊了啥已经完全不记得了，只记得当时饿的和困的眼花，还听了一中午鸡汤，油腻腻的。最后的最后终于说到了重点，“公司不差钱，有什么要求你就说！”我提出了我的要求之后（其实涨不涨薪我都要走了，一是想看看我在领导心中的分量，一是想在下家要更高的筹码），老板和HR商量了一个周，给出了10%的幅度，然后我依旧选择离开。

• 新人/应届生：

有条件建议去媒体，因为媒体方有比较完善的培训体系，不仅能够镀金，自己的能力也能得到快速增长。而且在媒体方也可以接触到甲方和乙方资源，以后跳槽也有较好的铺垫。如果让我再选一次的话，我还是希望刚毕业的时候就去媒体，之后再去乙方或者甲方做个小leader之类的。

• 有优化经验的信息流广告优化师（2-3年）：

这个时候我觉得还是应该看中经验积累和收入，如果跳槽可以考虑是否能够给自己带来更多的项目经验、理论沉淀，自己的收入是否可以上一个档次。

• 三年以上经验：

有了一定的项目经验之后，可以考虑从单纯的执行层面转换到管理层，是否可以释放自己更多的能量去主导一些事情，可以参照这个去筛选公司。

最后分享一下这几年的职业生涯成长经验：

• 一定要主动表现自己

很多人其实看不上那些在领导面前表现自己的同事，觉得只要自己努力工作，领导一定会主动看到我的成绩的。努力工作并没错，但是善于表现自己也是很重要的，领导同时管20多个人，很难会把精力平均分配对待每个人，要明白，主动和领导说明自己这一段时间干了什么，有什么成绩，并不是讨好邀功，而是正常阐述，来获得自己应得的一份欣赏或者报酬。

• 攻克难点，证明实力

接别人不愿意接的活是需要勇气的，但正是这样的工作才能快速直接的证明自己的实力，让自己尽快脱颖而出。比如我在做一线优化账户的时候，你投起来一个头条的账户这并不稀奇，但是我会接一些小渠道并把它投起来，现在在媒体也会特意要一些长尾客户，花费精力后有所起色，很快，你就会在老板眼中留下有能力的印象，逐渐会把一些难点、重点项目给你，从而回报也是必然的。

• 情商与实力并存才能走得长久

只要是与人沟通，随时都需要用到情商，何况我们需要面对的经常是一些比我们更聪明、更有能力的人。比如，有一个前同事在组内周会的时候，面对老板提问的数据答不上来，却公开埋怨另一个同事开通数据后台权限没有叫他一起，说出这样的话之后，首先老板会觉得你能力不行还找借口，那个同事会觉得你自己不上心还拉上别人，其他同事会对你心存戒心，以后也不敢随意拉你一起做事情，以免自己背黑锅。所以，情商高低可以决定你是否可以在职场上如虎添翼或者从此止步不前。