01
掌握这些简历技巧，
0经验小白面试邀请率提升80%
简单点说就是：公司需要啥样的人，我就表达给你看，我就是啥样的人。总的原则也很简单:
- 匹配的，保留，哪怕这部分只占你过往经历的1%
在星球里，一位零基础转行做信息流广告投放的朋友@Ivy分享了她的经验。她之前在外企主要负责培训和团队管理，还有一小部分工作，是通过各种业务报表来分析、预估工作量。虽然这部分工作占比不大，但体现了她的数据分析能力，与目标岗位需求匹配，因此她在简历中专门强调了这部分经历，并由此很快获得了转行的面试机会。
- 个人经历跟目标岗位需求不相干的，略过不提
比如：志刚是应届毕业生，有校园足球赛一等奖或博物馆志愿者讲解这类经历，虽然能展现团队协作或口才，但与“信息流”“优化”“广告投放”的JD关联度不高，不如考虑换个与JD更匹配、更有说服力的例子 。
- 缺少但可以短时间内做到的，补
现在网上资源非常丰富，很多经验丰富的从业者总结出了很多方法论和技巧（比如三里屯信息流知识星球），都可以去看看、学学。试想一下，如果你是招聘者，看到一个小白知道ocpm这种付费方式的特点，ecpm的公式，广告的搭建分几个层级，会不会觉得眼前一亮呢？
3、写简历
磨刀不误砍柴工。前面的准备工作结束，现在终于到了“写”这个步骤了。
- 格式
HR筛选一份简历的时间，只有大约30秒。我们的目标是，要在这短短30秒甚至更短的时间里，让人看到重点，从而通过这个初选。原则很简单：简洁有力，突出重点。尽量不超过一页纸，越重要的内容和经历，越靠近上半部分。已经有工作经历的，按照【倒序】来写，最近的一份工作经历放在最前面。
- 工作和项目经历
侧重“你”的经历给公司带来的【结果】和【价值】，多用数字来佐证，按照STAR模型来阐述，切忌写成JD的形式：负责什么，做了什么。
- 最好有一个亮点
一个出色的优化师，需要具备很多能力。但实际上，一个优化师，哪怕拥有一项突出优势，就足以脱颖而出了。所以，在简历里，你要体现出个人最大的优势，比如统计学出身，那么数据分析就是你的亮点。如果你做过图文或者短视频自媒体，那么流量思维和创意、文案能力就是你的亮点。
简历是求职的敲门砖，好的简历是求职成功的第一步。为此，我们在星球里为大家准备了简历模版。
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02
让你不丢分的面试技巧——
2分钟自我介绍
自我介绍的时候，如果是毕业于海内外顶尖的学校，可以自我介绍中提及校名。如果就职于互联网大厂或行业前三名企业，也可以提及公司名以增强背景。若学校或公司比较普通，并不能成为加分项时，可以直接陈述学历或工作经历，避免提及面试官可能不熟悉的信息。
2、个人优势的介绍
这个优势一定是与应聘岗位相关的优势，只有这样才能说服面试官你是适合这个岗位的人选。通过岗位核心需求展开，寻找自己的优势，一定是众多优势中最突出的。比如针对投放的岗位，尤其是直播投放，企业更看重的是0到1的经验、投放渠道、投放消耗、投放成果（ROI、获取例子数据、成本）等。
3、能给这个岗位带去什么价值？
理解岗位的需求，结合自己的优势，分析自己如果拿到offer，能够给公司带去什么利益，给岗位带去什么价值。这些价值可以是过往项目经验（与目前应聘岗位相关）、合作资源（达人、供应商）、管理经验等等。选择最重要的一点总结出来。
以上三点汇总到一起，就是一个比较高质量的自我介绍。具体案例可在“三里屯信息流知识星球”中查看。
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真实展示自我，为面试成功铺垫基石
当你真实地描述自己的工作经验时，你会更加自信、从容地与面试官沟通。你能够清晰地表达自己的思路、展示自己的专业能力，并与面试官就相关话题展开深入的讨论。这种自信和从容不仅会让你在面试中脱颖而出，还会增加你被录用的机会。
相反，如果你在专业性方面造假或夸大其辞，面试官很可能会通过细节的追问揭穿你的谎言。一旦被发现造假，你将失去面试官的信任和尊重，甚至可能直接被淘汰出局。
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总结
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